彩神8app大发快3输了几万

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                擴展培訓激勵彩神8vlll 員工新動能

                發布人:彩神APP   發表時間:2010-12-19


                  “三基”培訓讓學有所用

                  不同的彩神88app大发快3下载 崗位,中心局培訓的重點也有【所側重,各不相同。

                  管理人員重在基礎理論教育。中心局以提高管理人員思想→政治素質為目標,大力開展政治理論培訓。以

                提高管理乐彩神app客户端下载 人員管理工作能力和水平,大◢力開展經濟知識培訓,開拓他們的¤視野,建立新的“以文★化力增強凝

                聚力、以執彩神8东坡 行力促進發展力”的經營管理理念。根據2007年彩神8app是正规的 整體工作思路,中ζ心局提出“抓細節管理”、“

                提升執♀行力”的有關精神,先後組織了科級幹部參大发云彩神88官网 加的“經營管理”、“生產運營”、“非人力資源經♂理的

                人◥力資源管理”、“管理學”等培訓班。通過培訓加強了管理人員ζ 的執行力,激發了員工無限的工彩神8代理注册邀请码 作熱情,

                提高了管理人員的管理水平。

                  專業技術人員強彩神app邀请码最新 調基本知識學習。結合新技術Ψ的應用,鼓勵專業技術人員掌握設備維護各個∮方面的技術

                知識,全面提升專業技術人員的綜合業務素質,積極鍛造↙專業技術人才鏈;開展了一人進修、大家受彩神app合法吗 益的“

                聯動培訓”,擴大【新技術、新知彩神app官方网站登录友情96 識的傳播範圍,對全局基礎維護人員按年度分8次彩神8作弊免费 組織了專業技術培訓,提高

                維護人員的維護水平「。特種設備的操作人員按要求取得相應的資格№證,並定期組織培訓,隨著技術水平的㊣ 提

                高,管理成本效益也取得了明顯的效果。

                  崗位操作人⊙員落實基本技能訓練。對生產人員實施培訓▆,目的在於提高崗位操作技能,在培訓中與技能

                鑒定相結彩神8网址500 合〗,切實提高崗位操作人╲員的技能水平。一是以培訓中心為基點,對技術尖』子和技術骨幹進行技能

                培訓,以技術尖子和技術骨幹為線,再對崗位員工進∞行技能培訓,形成“以點帶線,以線帶面”的培訓格局

                ,不斷提升員工的技@ 能;二是按照□ 中心局“三化”改革彩神8官方最高注册邀请码 的要求,組織相關業務部門的人員編寫了《昆明郵區

                中心局生產作業流程◣生產操作規範手冊》,人手一冊,同時認真◆做好崗前培訓和班前培訓,讓每一位員工▽按

                照標準的操作規範進行生產作彩神app怎么玩 業,在提高員工業務素質的同時也大大提高了生產通信質※量。


                  抓員工培養,講求人才≡效應,中心¤局身體力行,出成效。

                  數據或許能說明問彩神app在哪下载 題:目前,昆明郵區中心局大專以上學歷的員工已〇占全體員工總數的42.68%,比3年

                前提高18.68%;各類員工持證上崗率卐已近89.58%,比3年前提高20.69%;擁有中、高級技▲術職稱的專業技

                術人員已達專業技術隊伍總數的96%以上……

                  榮譽或許能表明成效:2000年至2001年,中心局被原雲南省∑ 郵政局評為全省郵政系統先進單位;2006年

                ,昆明郵▂區中心局被評為省級文明單位,經開區安全生產先進單位一等獎;2005年,速遞局榮獲雲彩神88下载 南省質量

                信得過班組,設備維護組榮獲雲南省質▲量協會、雲南省▼總工會、共青團雲南省委員々會、雲南彩神争霸谁与争锋彩神88下载 省科學技術協會

                “優秀質量管理小組”稱號……

                  隨著〖雲南郵政業務領域的不斷創新和拓展,昆明郵區中心局支撐服務的擔子也更重了,如何在現有ξ 條件

                下跟上企業發展的步伐,做好服務工作呢?中心局從人力資源入手,提出力爭在盡♀可能短的時間內使全員的

                整體】素質提高到一個新層次,從而適應新◇形勢的需求。

                  在此基礎上,中心局的人員培訓方式發生了轉變,將以往各條口組織的封閉○式培訓向企業統一規劃、覆

                蓋全︼員的開放式培訓轉變;將培訓內容從由單純註重學歷向學歷與能力並重型彩神8快3 轉變;由培養單一型專門人才

                向培養復合型人才轉變∮。同時,各職能部門分√工協作,搭建起了工作網絡健全、職責分工清晰彩神8快3怎么解绑银行卡 的整體推進格

                局。


                  分層施教讓學習更主動


                  分層施教是◤昆明郵區中心局員工培訓工作轉變的關鍵之舉。

                  分層施教,就是對所有在崗員工和勞◢務工區分不同工種、各層次員工,根據彩神8苹果 不同的個性化需求,激發員

                工參與培訓的興趣,讓培訓變成一種╱個人需求。但■個人的需求也是和企業的需求掛鉤的,因此,在註重個人

                興趣愛好的同時,中心局的分層施教實行了“學分制”管理,即每年根據中心局和員工的需求ㄨ對培訓內容設

                置必修→和選修,根據每次培訓所需的課時數設置學分,由各層次員工應該具備的彩神app靠谱吗 知識範圍和參加培訓的機會

                確定全年各層次員工必須完成的∏總學分。

                     如以每一年作為♂一個周期,科級幹部累計培訓必須完成100學分,一般管理人員和專業技91彩神app下载 術人員累計培訓必須完成90學分,班組長◎完成80學分,生產員工完成60學分。與此同時,學分制還與激勵考核機制相結↙合,把員工個人受教育培訓的情況與其聘任上崗、年終績彩神8官网 效考評、評選先進等待遇直接掛鉤,將員工培訓落彩神8app大发快3计划 實情況與其政績和物質待遇@有機地結合起來,對於培訓活動的效果落實起到積極的保證作用彩神8快3大发 。


                  分層施教中除了“分”,還有“合”,就是把培訓和局裏的具體工作結々合起來,和精細化管理相結合,

                將培訓工作有没有被彩神app诈骗的 納入本部門精細化管理實施細則大发快三彩神8注册邀请码 ,按計劃有序推進培訓工作,按照《精細化管理實施細則》的要

                求,按季認真自查並總結存在的問題,及時調↓整和解決存在的問題;與集團公司♀、省公司組織的“四保兩提

                高”活動、創建學習型91彩神app 組織、學習型先進個人等活動相結合,創新管理,培養青年管理□技術骨幹,為企業發

                展積蓄後備力量;和政研、文體∞活動結合,組織員工撰寫政研論文,通過論文的彩神app下载vi 撰寫,不斷提升員工自身素

                質,也調動了員工參政議政的積☉極性。同時,在每年一次的員〇工文體活動中,通過組織彩神APP、演出等具

                有時彩神8邀请码多少 代風格、反映員工精神風貌的活動、作品,增強№員工的凝聚力,從而形成尊重知識、重視技能、努力成

                才的良好企業※氛圍。

                 

                  職業鑒定讓培訓切合實際

                  職業技彩神88下载谁与争锋 能鑒定工作平臺的建設,使培訓和實際工作需求得到了有機結合。

                    中心局按照⌒省公司的要求,構建▲技能鑒定機制,深入實施彩神APP官网注册邀请码 了“職業技能鑒定考核制度”,促進員工崗位成才,鼓勵操作人員在精修本職』技能的同時,通過技能鑒定取得第二或者更多《職業∑ 資格證書》,逐步達到“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉崗能上彩神8网址版登录 崗,上崗能勝任”的目的。

                     凡通過技能彩神8官网合法吗 鑒定取得《職業資格證▓書》者,及時給予技500彩神app官方网站登录 能等級津貼。在制度保障的同時,中心局還強化技能培訓(鑒定)場地的基本ζ建設,創造了良好的培訓(鑒定)環境。在基礎管理〖方面,嚴格做好參加鑒定的歷年人員信息及鑒定彩神8苹果手机版 合格人員信息的核對、增補工作,及時、準確地進行系統維護更新;結合中心局生♀產實際,積極〓配合省郵政職鑒中心,按照彩神8安卓 生產班務間隙安排考場,同時,做好操作考試現場等相關協調工作,確保每期鑒定工作圓滿完成。

                  在培訓中,中心局考慮Ψ到員工的具體困難,通過組織協調的方式,做好思想動員和後勤保彩神app怎么下载的 證工作,確保

                員工培訓、工作兩不誤。由於生產任務彩神8快3苹果版下载 重,中心局無法將員工專門▂抽出組織培訓,加【上新的職業技能鑒定考

                核大綱調↑整,各工種分工又彩神8登录 較細,導致部分員工不能適應分模塊考試的方式,有些員工理論考試後喪失信心

                ,有中途退出考試的想「法。

                      在了解到員工的思想動態後,中心局人力資彩神8让提现吗 源部積極配合各部門※及時從職業技能鑒定的特點、考試的主、客觀因素等方面彩神8官网app 做好職工的思想工作,分析@ 面臨的形勢,使員工能正確面▆對現實,放下思∏想包袱,鼓彩神8X 足信心參加完操作考試。同時,為確保在鑒定中不影響正常的生產班務,人力資源部還做好後勤協調工作,全程參與到ω職工的鑒定考試過程中,做好職工交通車安排及考試過程中因班務等原因需進行調整的溝彩神8大发快三 通、協商工作,讓員工能安心考試,同彩神8下载网址 時不影響正常的旺季生產需要。


                    “要全面開展各類人才的︻培養,加大職業ω 技能鑒定力度和培訓力度,針對企業生產及管理急∑需,加快培

                養企業急需的技術彩神8这个app合法吗 技能型、復合技能型人才,以及高新技術發展需要的知識技能型人才”。
                 

                 


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