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                一名拓展培訓師所必須〗的素質

                發布人:彩神APP   發表時間:2013-3-4

                   近年來,“以人為本”的管理彩神8官方最高注册邀请码 理念為越來越多的管理者接受,人力資源開發力度加強,對管理91彩神app下载 者的要求也不斷提高。培訓機構必須找到一種比傳統培訓方式更有效的學@ 習模式來應對管理的這種變化,要真正實彩神8注冊邀请码 現“以人為本”的管理,最終為企業贏得競爭優勢,需要的不僅■是管理理論知識,更需要實際操作指導。現代人力資源培訓就是這彩神app官方网站登录平台友情 樣一種符合□成人學習特點的學習模式,一種最新的、民主式、參與︻式的管理技術。這在國外也是一個新興的々專業領域,而活躍於該領域的培訓師們就更加受到關註和首先成為被研究的對象。根據以◤往經驗〇,每個人都能成為培訓師。雖然許多訓練技巧可以通過培訓和實踐獲得,但研究和彩神88app 經驗表明,有10種個人素質是→有效的、成功的培訓師的▂特征。   1、自我認ㄨ識的能力。 雖然我們並不主張企業培訓師要進行縝密的分析,但要成為一▲個成功的培訓師,很明顯需要有一定程度的自我認識和自我接受的彩神8app大发快3 能力。我們的自我感知能力越強,選擇余『地和自由就越多。與其他任何從事“幫助”他人的工作一樣,能夠意識到激勵我們自己的因素是很重要。   2、鼓勵他人的能力。 企業培訓師不能使被訓練者做在▓他的生活中不能做或不↓願意做的事情。培訓師能夠彩神8快3 意識到被培訓者的發展需要並激勵他們認同自己的情感和價值觀,為獲得和實現他們的最高目標∮而努力。成功的企業培訓師能激發被培訓者內在的動力而不是使『用外在的壓力。培訓師的信彩神app官网登录 念是使被培訓者發展自己的潛能。企業培訓師可以使被培訓者克服任何妨礙達成其目標∮的障礙和限制。不是每個◥人生來都有激勵他人的能力。一些人善於教育和支持他人渡過彩神8lll苹果版 他們認為困難或痛苦的生活。成功的企◥業培訓師激勵和鼓勵那些猶豫不決和失敗的人勇於承擔風險和建立安全網∮絡。失敗是一種反饋,是成長的機會。不願意冒╳失敗危險的企業培訓師和被培訓者會停滯ㄨ不前。   3、人脈建設的能力。 企業培訓師看起來應當是可接近的、友好的、值得信彩神8安卓 任的。他們把培訓看做很重要的事。培訓師必須是◥樂於助人的、有辦法的、並且能充分地表達自己的想法。他們必須全神貫註彩神app可靠吗 於他們的任務並不計較得失。培訓的成功很大程度上取決於企業培訓師彩神8注册 和被培訓者之間的關系。   4、變通的能力。 與有固定的課程▽安排的培訓師不同,培訓〗的日程表是靈活的。培訓師與被培訓者一起,確定優先考慮的事情和目標,並制定行動計劃以實現行為的改變。然而,這一日程安排並不是固定不變的,出色的企業培訓∑師能夠調整日程並且進行“課外”培訓以適應個人的不同需要。是對被培訓者重要的大发快三彩神8注册邀请码 事情(而不△是對培訓師重要的事)決定著日程■安排。   5、交流的能力。 許多人在與合作者、同事和客戶產生交快3彩神8app下载 流困難時常采用培訓這種方式。還●有一些人需要私人培訓師幫助他們度過不同的過渡期,包括親人關系或夥伴關系的困難期。培訓師應該擁有廣泛的人際交往和溝通的技々能,並對他人的擔憂表示出敏感和耐心。培訓師要能▲夠對被培訓者移情,表現出對他的世界觀、價值觀、恐懼和夢想的贊同和理解。培訓師要☆能夠聆聽,提出能激發熱情的適當的問題,經常做出清晰的、直接的反饋。重要的是,培訓彩神app最高注冊邀请码 師必須願意進行坦誠的交流,能夠清楚地識別出不受歡迎的行為,而不要過於顧及被培訓者的反抗情緒或擔心使他們難堪或不喜≡歡。   6、向前看的能力。 培訓意味著行動↘。自我剖析、洞察力和自我意識總是在行動中發生。如,我們如何達到某個目標或改變某種行為?被培訓者會如何對待新觀點?培訓師不能只是停滯在培訓開始√時的狀態,或是陷入對情感、目標的關註或對失◥敗的害怕中。如果被培訓者最初是不成功的,好的培訓師能夠讓他◢們在保持活力的同時去尋找導致他們受阻和無效率的原因。培訓師相信人們有足夠的智慧、創造力和動力發展以取得成功下载手机app的彩神8 、但是他們需要幫助來達到目的。   7、控制ξ的能力。 改變有時是痛苦的。不管最終的結果和益處如何,被培訓者經常抵制改變,害怕他♂們在這一過程中會失去一些東西。培訓ζ 是與發展、成長和變化相關的,培訓師顯示出的獻身精神和毅力,以及關註於目標和行動計劃的控制力,將最終帶來其所期望的持久的『行為變化。   8、把握職業界限的能力。 培訓不是對所有人都有效的靈丹妙藥,不是所有人都適合被訓練。選擇被培訓對象和建立培訓師和被培訓者之間的“良好配合關系”十分重要。一些人也許不適合學習和改變,所以培訓師對他們也許不是最有效的方式。培訓不可能對所有「的人都是好東西,沒有任何一個培訓師無所不知或可以幫助所有人。好的培訓師通常能夠意識到他們的能←力和局限。   9、調進問題並能解決方法的能力。 培訓師應該收集▅被培訓者的有關資料,以便決定他們的特定需求。雖然評估和會談的技巧可以通過學習獲得,但一個成功的培訓師會擁有一彩神app网站登录网址 些特定的素質,這些素質使他們能夠更有創造性地利用這些信息,診斷被培訓者的問題「所在,或提出令人振奮的解∞決辦法。這些素質:真正了解所詢問的問題;意識到什麽是“錯誤”以及應該做什麽;將理論運用於大发彩神8 實際環境的能力;創造性一能提供新的觀點和新的視角;獨特的和新奇的解決問題的能力。   10、商務的能力。 培訓師不僅出售無形產品,他們同時還在推銷自己。在一個競爭不斷加劇的市場環境中,人們選擇培訓師的時候,不僅考慮培訓師能否清楚地闡明他們自己的培訓項目的必要性及特殊的益處,還要考慮他們所能提供的服務的質量。為了成功地推銷自己並在商業上取得成功,培訓師要具有:事業心和對成功的強烈渴望,以自身和所提供的產品的強彩神app邀请码是多少 烈自信Ψ ,具有成為自我開始者(selfstarter)的能力——使事情發生的能力,對於培訓的“富有感染力”的熱情,“能做好”的自信,有完成任務的精力、面對拒絕時的韌性和決斷△力,承擔新的風險和挑戰及進入未知領域的意願,經常挑戰自我並激勵他們開發更新、更成功的銷售彩神8app注册最高邀请码 戰略的創新精神,對贏得新的業務的競爭性的渴望。作為從事人力資源開←發的培訓師,尤其是在“以人為本”的今天,應當具∑ 有上述素質。為了提高在這一業務領域內成功的可能性,未來的培訓師應該檢測自身的這些素質,找出自己的優勢和劣勢


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